教育制度
個々の能力を活かし、意欲的に業務に取り組めるよう、さまざまな教育制度を整えています。教育内容は時期に応じて、ステップアップします。技術教育の中級・上級に関しては、外部研修に派遣したり、外部から表面処理分野の権威ある講師を招いたりしています。
入社時に社会人としての心構えをはじめ、ユニゾーンの歴史や方針、基本的な業務知識を学びます。
現業務部門全員を対象とした勉強会を周期的に開催し、各課の担当する表面処理について学んでいます。
現業務部門より1～2名を選抜し、日常作業の中で遭遇した問題の解決策を検討しながら、より実践的な技術の向上を図っています。
幹部及び社内のキーマンを対象に、国内外の業界動向や技術情報について、様々な情報交換や討論が行われます。
福利厚生
ユニゾーンでは、職場環境を整え、福利厚生に力を入れています。
社会保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、厚生年金基金などの各種社会保険に加入しています。
各種制度
退職金制度、財形貯蓄のほか、借入金保障制度や従業員持ち株制度があり、財形・持ち株制度など、任意で加入できます。
ユニフォーム
ユニフォームは、社員のアンケートにより決めています。デザイン・着やすさなど、社内外からも良い評判です。
社員旅行
社員の親睦を図る旅行を実施しています。行き先は、各地の温泉やテーマパーク、海外旅行もあります。
クラブ活動
野球部、陸上部、華道部、茶道部が結成され、各々意欲的に取り組んでいます。
職場風土改革への取り組み
ユニゾーンは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、平成20年5月には財団法人21世紀職業財団富山事務所長より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け目標に向けての取り組みをしております。
この取り組みによって、誰もが就業しやすい仕事と家庭生活の調和を目指し、職場環境の整備に努めてまいります。
株式会社ユニゾーン
代表取締役社長 梅田 ひろ美
代表取締役社長 梅田 ひろ美
ユニゾーンが取り組む職場風土改革
- 職場風土改革促進事業の取り組みをホームページ等に掲載することにより社内外へ公表します。
- 管理職の従業員を対象に両立支援制度の活用について理解を深めるための研修を実施します。
- 両立支援の各種制度の意義及び内容について、社内掲示板等を活用し従業員に周知します。
- 両立支援制度を取得している従業員に対し、職場復帰が円滑に行なわれるように職場能力の開発及び向上等に関しての必要な措置を実施いたします。
また、各種相談窓口の設置により制度活用の推進に努めます。 - 男女ともに子育てをしながら働き続けることができる雇用環境の整備に努めます。
- 職場懇談会を実施して従業員の意識啓発に努めます。