働く環境
すべての社員が業務に集中し、安心して働き続けることができるように、
様々な制度を整え、働きやすい環境づくりに力を入れています。
教育・研修制度
個々の能力を活かし、意欲的に業務に取り組めるよう、さまざまな教育制度を整えています。
教育内容は時期に応じてステップアップします。
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新入社員教育
入社時に社会人としての心構えをはじめ、ユニゾーンの歴史や方針、安全衛生教育、めっき実習を行います。
配属後も、各部署の業務内容に応じた階層別の研修を段階的に実施しています。
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技術教育
表面処理技術の専門講師をお招きして、勉強会を実施しています。
推薦により、めっき技術訓練校へ1年間入学することもあります。
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安全衛生教育
従事する業務に応じて、労働安全衛生法に定める教習及び技能講習を実施しています。
また、めっき加工は薬品を扱うため、社内で定期的に薬品の取り扱い講習も行っており、職場の安全を守る為に安全パトロールも実施しています。 -
資格取得奨励制度
業務に関する資格取得の際、費用の一部を補助しています。
（めっき・機械加工・金属プレス加工などの職種に関する技能検定（国家検定）、安全衛生教育、QC検定、通信教育など） -
QC検定対策勉強会（品質管理検定）
QC検定の受験に際し、希望者には勉強会を開催しています。
活動
個人やチームのスキル・意欲の向上、会社の発展をはかるために様々な活動をしています。
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技術コンクールへの挑戦
全国鍍金工業組合連合会主催の「全国めっき技術コンクール」に挑戦し、電気めっき技術の向上と研究意欲の増進を図っています。
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改善提案活動
社員から、日常的に行っている業務改善を募る制度です。担当者の目線で、創意工夫に関する有意義な提案を広く募り、役員・管理者の評価を受けます。
毎年、年間最多提案賞、最優秀賞、優秀賞、努力賞、年間最多提案賞が選ばれます。
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QCサークル活動（小集団改善活動）
第一線の職場で働く全従業員でグループを作り、身近な職場の問題を自主的に取り上げて、その解決を図ります。メンバーどうしや他サークルとの相互啓発にも繋がり、互いにレベルアップし、企業の発展に寄与できるよう取り組んでいます。
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TQM活動（総合的品質管理活動）
顧客・社会のニーズを満たす製品・サービスの提供と組織の長期的な成功を目的とし、プロセス及びシステムの維持向上や改善などを、経営層と全部門の部門長・管理者が参加し、様々な手法を駆使して取り組んでいます。
福利厚生と取り組み
働きやすさを追求し、各種制度の充実を図っているほか、
仕事もプライベートも充実できるような職場環境をつくるための様々な取り組みを行っています。
福利厚生
社員が安心して長く働くための制度を整えています。
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昇給・賞与
昇給 年1回／賞与 年2回
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各種手当
家族手当、通勤手当、時差手当、交替手当、交通費支給や、職務・役職・配属による 手当などがあります。
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休日・休暇
週休2日制（土曜・日曜）、夏期休暇、年末年始休暇
年間休日115日（2024年実績）特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
有給休暇：入社6ヵ月後から、年次有給休暇10日付与
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各種社会保険・制度
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、団体定期保険、退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、積立預金制度
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育児・介護休業、時短制度
働きながら育児や介護がしやすい環境作りのため、休暇や時短制度があります。性別問わず取得することができます。
産前産後と育児休暇の女性の取得率は100%です（2024年現在）。 -
長く働きやすい制度
65歳までの再雇用制度や、10年単位の永年勤続表彰制度があります。
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社宅制度
本社より徒歩約5分のアパートが空室の場合に使用することができます。
（2DKまたは3LDK） -
従業員駐車場
本社、各工場ともに従業員駐車場を完備しています。
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作業服
作業服は、会社から貸与しています。作業服（上下）、帽子、安全靴、防寒着、空調服など作業環境の向上や安全性に配慮したものを選定しています。
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クラブ活動・社内交流
部署を越えて社員の交流をはかるため、野球部、親睦会、富山マラソンへの参加など行っています。
取り組み
新しい時代に適した労働環境を整備し、やりがいのある職場をつくります。
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職場風土改革への取り組み
ユニゾーンは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、平成20年5月には財団法人21世紀職業財団富山事務所長より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け目標に向けての取り組みをしております。この取り組みによって、誰もが就業しやすい仕事と家庭生活の調和を目指し、職場環境の整備に努めてまいります。
ユニゾーンが取り組む職場風土改革
- 職場風土改革促進事業の取り組みをホームページ等に掲載することにより社内外へ公表します。
- 管理職の従業員を対象に両立支援制度の活用について理解を深めるための研修を実施します。
- 両立支援の各種制度の意義及び内容について、社内掲示板等を活用し従業員に周知します。
- 両立支援制度を取得している従業員に対し、職場復帰が円滑に行なわれるように職場能力の開発及び向上等に関しての必要な措置を実施いたします。また、各種相談窓口の設置により制度活用の推進に努めます。
- 男女ともに子育てをしながら働き続けることができる雇用環境の整備に努めます。
株式会社ユニゾーン
代表取締役社長 梅田 雄一朗 -
社員の健康づくりへの取り組み
ユニゾーンでは、社員一人ひとりの健康を第一と考え、
- 定期健康診断
- 産業医による健康相談
- インフルエンザ予防接種補助
- ストレスチェック
など、社員の健康に関する取り組みを行っています。
富山県が推進する「とやま健康企業宣言」にも登録し、健康経営を推進しています。
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男女ともに活躍できる環境づくり
女性の活躍推進を含め、性別関係なく能力を発揮できる職場作りに取り組んでいます。
富山県の男女共同参画推進事業所として認証を受け、法令の遵守はもちろんのこと、女性の管理職登用や家庭との両立を考えた制度の整備を行っています。
